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周末時間培訓和開會算加班嗎?市人社局給出答案

2019-04-18 08:06:59
責任編輯:芃芃

原標題:占用周末時間培訓和開會算加班嗎?市人社局給出答案!

某公司每月平均占用2個周末進行公司內部培訓和溝通會議,應該算加班費嗎?這樣的規定合理嗎?是否增加了員工的勞動時間?4月16日,市人社局就“占用周末時間培訓和開會算不算加班”這一問題進行了分析。據市人社局工作人員介紹,單位的內部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目,應該按照有關規定要求單位給予加班工資。

什么是加班?延長工作時間,俗稱加班加點,是指勞動者在標準工作時間以外的時間從事本職勞動的情形。我們平時說的加班,其實包括加班和加點。所謂加班,是指職工按照用人單位的要求,在法定節假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求,在標準工作日以外繼續從事工作。

總結識別加班加點的要點有如下3點:⑴加班是用人單位要求的。⑵加班的內容體現用人單位的意志。⑶在標準工作日之外。

那公司利用周末來進行內部培訓和開會,算不算加班呢?市人社局工作人員分析道:

⑴內部培訓和溝通會議是否是加班單位要求的呢?這是當然的。內部培訓不同于在單位外的培訓,一般都是單位讓員工去參加的,而且從實際情況來看,雖名曰培訓,但多是內部的業務交流,可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的,從實質上來說有點類似于開會。溝通會議大部分也是單位要求開的,否則豈不是員工俱樂部活動了?我們這里說的單位要求,當然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下,管理人員就代表了單位。

⑵內部培訓和溝通會議是否體現了單位的意志呢?一般來說,既然是單位要求的,就體現了單位的意志。但是有少數的例外,比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。不過在本例中,沒有這種情況,內部培訓和溝通會議應該是體現單位的意志的。

⑶內部培訓和溝通會議是否在標準工作日之外的呢?案例表明,內部培訓和溝通會議是在2個周末中進行的。

綜上所述,用人單位的內部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目,應該按照有關規定要求單位給予加班工資。如果企業想避免這種情況發生,最好在工作時間進行這些培訓與會議。

現在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。如單位在雙休日舉辦員工文體活動是不是加班呢?只要該活動是單位辦的,單位要求參加的,應該算加班。半島記者 肖玲玲

[來源:半島都市報 編輯:芃芃]
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